Santo Domingo. – El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis) han unido fuerzas para garantizar la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público. A través de un convenio de colaboración, ambas entidades trabajarán en la implementación de políticas, programas y acciones que aseguren igualdad de oportunidades y el cumplimiento de la Ley 5-13 y su reglamento de aplicación.
Más inclusión y accesibilidad en el Estado
Durante la firma del acuerdo, el ministro del MAP, Sigmund Freund, destacó la importancia de identificar cuántas personas con discapacidad están empleadas en la Administración Pública para desarrollar estrategias que faciliten su integración laboral. También reafirmó su compromiso de proporcionar herramientas tecnológicas y logísticas que les permitan competir en igualdad de condiciones.
Por su parte, el presidente del Conadis, Benny Metz, aseguró que esta alianza permitirá monitorear el cumplimiento de la Ley 5-13 y fomentar la participación activa de las personas con discapacidad en el ámbito laboral del Estado.
Compromisos asumidos
El acuerdo establece que el MAP deberá:
- Promover entornos laborales accesibles e inclusivos en las instituciones públicas.
- Instruir a las entidades estatales para que sus procesos de selección y reclutamiento garanticen la participación de personas con discapacidad.
- Exigir adecuaciones en las infraestructuras para facilitar el acceso y movilidad de los empleados con discapacidad.
- Identificar a los servidores públicos con discapacidad y dotarlos de herramientas que favorezcan su desempeño.
A su vez, el Conadis colaborará con el MAP para:
- Desarrollar políticas que aseguren la contratación y retención de empleados con discapacidad.
- Crear un registro nacional de personas con discapacidad empleadas en el sector público y evaluar el cumplimiento de la cuota laboral establecida por la ley.
- Coordinar con asociaciones sin fines de lucro para facilitar la intermediación laboral y la colocación de talentos en distintas posiciones dentro del Estado.
Formación y concienciación
Además de garantizar el acceso al empleo, el convenio prevé la realización de actividades de sensibilización sobre inclusión laboral para el personal de recursos humanos y directivos del sector público. También se fomentará el uso progresivo de tecnologías adaptadas para empleados con discapacidad.
Este acuerdo representa un paso firme hacia un sector público más inclusivo y accesible, en el que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones.
