Santo Domingo.- Cada diciembre trae su propia emoción, pero hay un día que se siente casi como una segunda Navidad: cuando cae el doble sueldo. Ese “respiro” que millones de trabajadores esperan llega por ley, no por favor, y tiene fecha límite: antes del 20 de diciembre, sí o sí.
El Código de Trabajo, en su artículo 220, lo deja claro: todas las empresas y entidades del Estado están obligadas a pagarlo, incluso si el trabajador salió antes de final de año. Si tú pusiste tu tiempo, te toca tu parte.
Cómo se calcula lo que te corresponde
Aquí no hay truco: el doble sueldo es todo lo que ganaste en el año dividido entre 12.
– Si trabajaste de enero a diciembre, recibes un monto igual a tu salario mensual.
– Si entraste después —por ejemplo, en junio— entonces se toma lo que ganaste desde ese mes hasta diciembre, se suma y se divide entre 12. Así sale tu pago proporcional.
El artículo lo resume así: “El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado”. Fácil y sin vueltas.
Detalles importantes que muchos olvidan
– Para el cálculo, se toma el salario bruto.
– No cuentan las horas extras, comisiones extraordinarias ni beneficios especiales.
– Ese dinero no afecta preaviso, cesantía ni otras compensaciones.
– Y lo mejor: está libre de impuestos, o sea, te llega limpio.
Aunque cada empresa puede dar más si quiere, el doble sueldo no puede pasar de cinco salarios mínimos. Ese es el techo legal.
¿Y si no lo pagan?
Aunque la norma no menciona de forma directa el “no pago del doble sueldo”, incumplir las leyes de protección salarial es una violación grave. Las multas van desde tres hasta doce salarios mínimos, dependiendo de la falta.En pocas palabras: este dinero no es un regalo; es un derecho que reconoce todo lo que aportaste durante el año. Y si algo está claro en diciembre es que el doble sueldo llega para aliviar bolsillos, mover la calle y darle un respiro a la Navidad dominicana.
