Santo Domingo. – Cuando el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, habla de cambiar el “reloj laboral”, no se refiere a mover manecillas ni a un simple ajuste de horario. Está hablando de algo mucho más profundo, repensar cómo, cuánto y para qué trabajamos en un mundo que ya no funciona como antes.
Y sí, eso explica por qué el tema ha generado ruido tanto entre empresarios como entre sindicatos.
¿Qué es eso del nuevo reloj laboral?
En palabras simples, trabajar menos horas, pero de forma más eficiente, aprovechando tecnología, nuevas formas de empleo y cambios culturales que ya están ocurriendo en el mundo.
Olivares lo explicó recientemente en televisión, el modelo laboral tradicional —largas jornadas, presencialidad obligatoria y productividad medida por tiempo sentado— está quedando obsoleto.
Las 5 grandes transformaciones que vienen
Según el ministro, hay cinco cambios que ya están en marcha a nivel global y que República Dominicana está comenzando a asumir:
1️⃣ Economía de plataforma
Trabajo mediado por tecnología, delivery, apps, servicios digitales. La meta es formalizar empleos que hoy son informales, con derechos y reglas claras. La OIT ya tiene más del 60 % de este debate avanzado.
2️⃣ Trabajo verde
Todo lo que tiene que ver con medio ambiente, reciclaje y energías renovables. En RD ya hay unos 97 mil empleos, y se espera que aumenten mucho más.
3️⃣ Trabajo azul
Empleos ligados al mar y a los recursos acuáticos, pesca, apicultura marina, buceo técnico. Aquí la clave será capacitación y regulación, no improvisación.
4️⃣ Trabajo a distancia
El teletrabajo llegó con la pandemia… y se quedó. Ahora el reto es ponerlo en ley, porque hoy funciona más por normas internas que por reglas claras.
5️⃣ El gran tema: la jornada laboral
¿Menos horas de trabajo? Sí. Y no es una idea loca ni nueva.
Países como:
- Holanda trabajan unas 32 horas semanales
- Alemania, alrededor de 36 horas
En América Latina, el debate apunta a una media de 35 horas a la semana:
- 7 horas diarias,
- 5 días a la semana,
- fines de semana y feriados libres.
Incluso hay sectores que proponen:
- jornadas de 6 horas,
- otros de 5,
- y algunos donde no importa el tiempo, sino la tarea cumplida.
¿Por qué a los empresarios también les conviene?
Olivares recordó que, históricamente, la reducción de jornada fue una lucha obrera (los Mártires de Chicago). Pero hoy, con la tecnología, muchos empleadores también ganan:
- menos costos operativos,
- menos ausencias por enfermedad,
- menos estrés laboral,
- más productividad real.
¿Y para la gente común?
El impacto sería directo:
- mejor salud mental,
- más tiempo para la familia,
- menos agotamiento crónico,
- menos permisos médicos,
- mayor equilibrio entre vida y trabajo.
