Santo Domingo. -El proceso de evaluación docente avanza hacia su momento más importante, con una etapa que definirá el acceso a incentivos económicos para miles de maestros en el país.
A partir del 20 de abril, los docentes deberán completar una prueba que forma parte de la fase final del proceso, paso necesario para determinar las categorías de desempeño y los posibles aumentos salariales.
La prueba que define los incentivos
Esta etapa se realizará mediante un examen computarizado, con una duración aproximada de 45 minutos, que se aplicará en centros habilitados a nivel nacional.
Para facilitar la participación, se organizarán cuatro tandas diarias durante el período establecido.
Quiénes participan en esta fase
Este tramo del proceso impacta a una parte importante del sistema educativo. Incluye no solo docentes, sino también personal de apoyo como orientadores, psicólogos, directores, técnicos y coordinadores en distintas áreas.
Se estima que cerca de un 40 % del personal educativo completará su evaluación con esta fase.
Cómo se mide el desempeño
La prueba se basa en criterios vinculados al currículo, el conocimiento pedagógico y la práctica docente.
Cada participante deberá seleccionar las respuestas que reflejen con mayor precisión su práctica profesional.
Una vez concluida esta etapa, el proceso continúa con observaciones en aula, comenzando por el nivel inicial.
El cronograma proyecta cerrar toda la evaluación entre mediados de mayo, lo que permitiría calcular los incentivos antes del Día del Maestro.
Cuánto pueden aumentar los salarios
Los resultados de la evaluación determinarán el nivel de aumento. Los docentes que alcancen la categoría más alta podrán recibir incrementos de hasta un 32 %, mientras que otras calificaciones también contemplan ajustes proporcionales.
