El presidente Luis Abinader presentó recientemente los avances en la reforma del código de trabajo, una iniciativa clave para modernizar las relaciones laborales en la República Dominicana. Este proceso ha sido una prioridad para mejorar las condiciones entre trabajadores y empleadores.
Esquina RD te presenta una cronología detallada de los pasos dados para llegar a la propuesta actual de reforma laboral:
En 2013 se crea la comisión especial
Se formó una comisión para revisar y actualizar el código de trabajo. Se elaboró un anteproyecto, pero no fue enviado al Congreso Nacional.
En 2017 hubo un intento de reforma
Se retomó el tema en un diálogo tripartito, pero no se alcanzó un acuerdo para modernizar el código de trabajo.
Primer diálogo se realizó el 18 de mayo de 2021
Se inició el pacto social, buscando consensos iniciales sobre la reforma laboral.
Segundo diálogo se llevó a cabo el 18 de agosto de 2021
Se convocó a un diálogo específico para las reformas del código de trabajo.
Inicio formal de la reforma fue el 2 de febrero de 2022
Comenzó oficialmente el proceso de reforma del código de trabajo.
Recopilación de opiniones de febrero 2020 a 2022
Se habilitó un correo electrónico para recibir opiniones y sugerencias de ciudadanos sobre la reforma laboral.
Más de 100 sesiones de diálogo
Se realizaron:
23 reuniones tripartitas con el Consejo Consultivo del Trabajo (CCT).
31 reuniones tripartitas mediante la Mesa Técnica Jurídica.
47 reuniones bipartitas.
Consultas con sectores
Participaron en el Consejo Consultivo del Trabajo:
Sector gubernamental: Ministerio de Trabajo.
Sector trabajador: Corporación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) y Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD).
Sector empleador: COPARDOM, ASONAHORES, ONEC, CONEP, ACIS, AIRD, CODOPYME, ANJE y ADOZONA.
Propuesta actual
Se han consensuado cambios como la incorporación del teletrabajo, el incremento de la licencia de paternidad y mejoras en el trabajo doméstico. La reforma también busca atraer nuevos talentos mediante la modalidad de teletrabajo, adaptándose a las necesidades del mundo laboral actual.
